安全衛生・教育訓練

＜入社後の流れ＞

＜職業能力開発＞

「新入社員研修」「雇入れ時研修」等の研修受講を経て社会人として成長。　都度、勉強会・技術研修受講及び社外研修参加により各種資格を取得。　安全に業務を遂行しながら経験を積み、最終目標としては1工事あたり1億円を超える工事現場の監督者及び当社の幹部候補になっていただきます。

また、所属部署・男女の別なく全従業員に対し資格取得制度を適用し、資格取得する毎に毎月資格手当を支給します。　各自に課せられるスキルアップ計画に基づき、規定資格の取得及び経験年数を経た上で昇進試験にチャレンジ、より上を目指していただきます。

当社は従業員のスキルアップを後押しします。

安全衛生・工程会議

年間の安全衛生計画を年度始めに策定し、毎月その課題について協議し、安全衛生に対する意識向上に努めています。また、部署間で工程等の情報を共有し、お客様の満足度をより高める為の対応等についても協議しています。

新入社員研修及び社外講習会を開き、安全衛生に対する意識及び知識の向上に努めています。

御坊市消防本部の方に来て頂き、全社員が普通救命講習Ⅰを受講

特定社会保険労務士の方に来て頂き、メンタルヘルスケア講習を受講

現場作業で必要な技術の習得及び技量の向上の為、日々研鑽を積んでいます。なお、講師は当社の先輩社員が務めており、全社員が一致団結して励んでいます。

当社の構内にある訓練場（電柱）にて柱昇訓練

第二種電気工事士の実技試験に備えて先輩社員による技術指導